L'Equipe Dirigeante
1er actif de l'entreprise
Une Prise de Conscience nécessaire
CoActiv360 vous offre une approche unique en matière d'alignement au sein des gouvernances.
Parce qu'elle définit la vision stratégique, inspire la culture organisationnelle et prend les décisions qui façonnent l'avenir, l'Équipe Dirigeante constitue le premier actif de l'entreprise.
L'alignement de ses membres sur les dynamiques stratégiques, relationnelles et opérationnelles est dès lors essentiel sous peine de voir émerger des divergences qui peuvent nuire à la cohésion, et affaiblir l'ensemble de l'organisation. C’est la raison pour laquelle nous avons développé une solution innovante vous permettant de mesurer et de faire évoluer significativement le niveau d’alignement de la gouvernance de votre entreprise.
.jpeg)
Quelque soit la structure de celle-ci, association classique de créateurs, structure familiale ou encore actionnaires, nous vous permettons grâce à notre évaluation 360° de détecter les signaux faibles, facteurs de nuisance et de déséquilibre au sein de l'équipe.
L’alignement que nous opérons est stratégique, relationnel et opérationnel. Il accentuera la cohérence de vos décisions stratégiques et cimentera la cohésion au sein de l'équipe. Il vous permet également d’établir un cadre afin de favoriser l’innovation et la prise de décision.
Pour une Performance Collective
L’alignement 360° que nous opérons est à la fois stratégique, relationnel et opérationnel. Il vous permettra d'accentuer significativement la cohérence de vos décisions stratégiques, il cimentera la cohésion entre les associés et vous permettra d’établir un cadre afin de pérenniser une collaboration durable et efficace.
Le tout, pour un impact direct et mesurable sur les résultats de votre entreprise.
Critères de performance
Détecter les Signaux Faibles et agir pour renforcer l'association
Au commencement d'une nouvelle aventure entrepreneuriale, l'entente entre associés est souvent empreinte d'enthousiasme et de synergies prometteuses. Cependant, au fil du temps, divers facteurs peuvent altérer cette harmonie initiale. Des divergences de visions stratégiques non résolues, des prises de décision retardées, ou encore des tensions latentes peuvent émerger, jetant l'ombre sur la collaboration.
Ce déclin potentiel au sommet de l'organisation peut engendrer des conséquences néfastes, telles que l’immobilisme, une désorganisation préjudiciable, voire des conflits qui sapent l'énergie créative et impactent directement la performance globale de l'entreprise.
Détecter ces signaux suffisamment tôt et agir pour renforcer les liens au sein de l'équipe dirigeante permet de préserver la vitalité et la performance de l'entreprise
Pour une Performance Collective
Notre méthode d’accompagnement dédiée aux Équipes Dirigeantes vous amènera vers une codirection efficace prête à affronter le changement et ses challenges.
L'équipe redynamisée et revalorisée disposera d'une vision partagée et de valeurs incarnées par l'ensemble des membres. Elle gagnera en cohérence tant au niveau de ses décisions que de sa communication. Elle sera à même de faire face aux conflits lorsqu'ils apparaissent.
.png)
Ces problématiques vous parlent ?