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NOUS SOMMES À VOS CÔTÉS 

Enjeux stratégiques

Une raison d’être clairement définie, des valeurs cohérentes et partagées, la mise en place d’une vision stratégique portée par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Réaligner les équipes autour de l'ADN et du projet d'entreprise.

Enjeux relationnels

Fluidifier la relation au sein de l'équipe en optimisant la collaboration, créant les conditions d'un respect mutuel et sincère.

Permettre de sortir des conflits larvés qui altèrent l'ambiance et l'efficacité collective.

Permettre d'améliorer sa posture managériale et son leadership.

Enjeux opérationnels

Définir un cadre au sein de l'équipe afin de gagner en efficacité au niveau de la collaboration. Permettre à chacun de trouver sa place et rendre possible les atouts de la cocréation.

Démarche RSE

Mise en place et suivi de la démarche RSE en tenant compte des spécificités, des moyens humains et financiers de votre entreprise.

Redonner un souffle de vie dans l'entreprise en revisitant les pratiques de manière responsable tout en développant une performance durable.

Marque employeur

Permettre à l'entreprise de revisiter son expérience collaborateurs en élaborant une stratégie RH adaptée aux nouvelles contraintes du marché du travail.

Mettre en place une démarche de marque employeur qui va permettre de mieux fidéliser et engager les collaborateurs mais aussi d'attirer les talents

Coaching de cadre et dirigeant

De nombreuses thématiques à explorer : gestion du stress, développer son leadership, renforcer son assertivité, mieux piloter les équipes, mieu aborder les périodes de forts changements. etc.

MindsetMap

Outil fondamental permettant de développer un Mindset entrepreneurial et ainsi créer les conditions du leadership et de la réussite collective.

Profils de personnalités DISC

Améliorer l’expérience collaborateurs, faciliter la montée en compétence individuelle et collective, développer la cohésion d’équipe, favoriser un leadership ouvert et mobilisateur.

Gestion des conflits

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Marque employeur

Permettre à l'entreprise de revisiter son expérience collaborateurs en élaborant une stratégie RH adaptée aux nouvelles contraintes du marché du travail.

Mettre en place une démarche de marque employeur qui va permettre de mieux fidéliser et engager les collaborateurs mais aussi d'attirer les talents

Enquête collaborateurs

Permettre à l'entreprise de revisiter son expérience collaborateurs en élaborant une stratégie RH adaptée aux nouvelles contraintes du marché du travail.

Mettre en place une démarche de marque employeur qui va permettre de mieux fidéliser et engager les collaborateurs mais aussi d'attirer les talents

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